ระบบรับสมัครงาน (Recruitment)
ระบบรับสมัครงาน (Recruitment) ใน Odoo เป็นเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรในการจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ ตั้งแต่การโพสต์ประกาศรับสมัครงาน การรับและจัดการใบสมัคร การสัมภาษณ์ การประเมินผลผู้สมัคร ไปจนถึงการว่าจ้าง ระบบนี้ช่วยให้การสรรหาเป็นไปอย่างโปร่งใส รวดเร็ว และเป็นระบบ
คุณสมบัติของระบบ Recruitment ใน Odoo
การโพสต์ประกาศรับสมัครงาน (Job Posting)
ผู้ใช้สามารถสร้างและโพสต์ประกาศรับสมัครงานใหม่ได้ง่ายๆ โดยกำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงาน เช่น หน้าที่ความรับผิดชอบ คุณสมบัติที่ต้องการ และสวัสดิการที่เสนอให้
การจัดการช่องทางการรับสมัครงาน (Application Channels):
ระบบรองรับการรับสมัครงานจากหลายช่องทาง เช่น เว็บไซต์องค์กร, อีเมล, หรือการเชื่อมต่อกับเว็บไซต์สมัครงานภายนอก ทำให้สามารถรวบรวมใบสมัครจากแหล่งต่างๆ ได้อย่างสะดวก
การจัดการใบสมัคร (Applicant Management):
ระบบช่วยในการจัดการและติดตามสถานะใบสมัครของผู้สมัครแต่ละคน สามารถจัดกลุ่มใบสมัครตามสถานะ เช่น กำลังพิจารณา, ผ่านการสัมภาษณ์, หรือปฏิเสธ
การจัดการขั้นตอนการคัดเลือก (Selection Process Management):
ผู้ใช้สามารถกำหนดขั้นตอนต่างๆ ในกระบวนการคัดเลือก เช่น การคัดกรองเบื้องต้น, การสัมภาษณ์, การทดสอบ, และการประเมินผล ทำให้สามารถติดตามความคืบหน้าของแต่ละผู้สมัครได้อย่างชัดเจน
การจัดการการสัมภาษณ์ (Interview Management):
ระบบช่วยในการจัดตารางและนัดหมายการสัมภาษณ์ สามารถกำหนดผู้สัมภาษณ์และส่งคำเชิญสัมภาษณ์ไปยังผู้สมัครผ่านอีเมล
ประโยชน์ของระบบ Recruitment ใน Odoo
การจัดการการสัมภาษณ์ การประหยัดเวลาและทรัพยากร:
ระบบช่วยให้กระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานเป็นไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ลดเวลาที่ใช้ในการจัดการใบสมัครและการสัมภาษณ์
การเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหา:
ด้วยเครื่องมือและรายงานต่างๆ ทำให้สามารถวิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการสรรหาได้อย่างต่อเนื่อง
การจัดการข้อมูลผู้สมัครอย่างเป็นระบบ:
ระบบช่วยให้การเก็บและจัดการข้อมูลผู้สมัครเป็นไปอย่างมีระเบียบและง่ายต่อการเข้าถึง
การประเมินผลที่โปร่งใสและเป็นธรรม::
ระบบช่วยให้การประเมินผลผู้สมัครเป็นไปอย่างโปร่งใสและมีมาตรฐาน
การรวมข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ:
การรวมข้อมูลการว่าจ้างและข้อมูลพนักงานใหม่เข้ากับระบบอื่นๆ ช่วยให้การจัดการข้อมูลพนักงานเป็นไปอย่างครบวงจร